Барои таъмин намудани риояи ҳуқуқ ва озодиҳои ҳар як, Quarterback ҳуқуқи ду роҳи амалҳои: аз як тараф, ӯ баррасӣ менамояд, ҳуқуқ инфиродӣ дархост, ки ба он даст меорад, ва дигар, он кор мебарад оид ба ҳавасмандгардонии баробарии."Ҳифзи ҳуқуқ"- ин ҳуқуқии коркарди даъво, ки дар муассисаиВақте, ки шумо кӯшиш ба Защитнику ҳуқуқ, дар шакли хаттӣ е тавассути телефон, ҳуқуқшиносон таҳқиқи худ дархост. Қадами аввал, ки ба тафтиш, ки вазъият хуб ишора малакаи Ҳимоятгар. Агар вазъият метавонад дастгирӣ як дӯсте ҳуқуқ, мо ба шумо мегӯям, мардуме, ки дар он ташкилот, ки метавонад ба шумо кӯмак.
Яъне: агар шумо оғоз мурофиаи судӣ таъқиб, дастгирӣ худ дархост Quarterback ҳуқуқ ва тағйир намедиҳад мӯҳлатҳои, ки адолат зиеде дорад.
Quarterback ҳуқуқ дорад, бисер ваколатҳо барои тафтишот дархост, ки ба ӯ адресованы. Барои таъмини беѓаразї қарор правозащитника, раванди тафтишот идома ҳамеша, муқоисаи нуқтаи назари"требователь"(шахсе, ки подающее додгоҳ ваколатдор оид ба ҳуқуқи) ва вайронкор (шахсоне, ки мӯҳлати даъво). Quarterback эҳтиром кардани, ва он гоҳ, ки ба сифати номида"принсипи состязательности тарафҳо". Quarterback ҳуқуқи оғоз бо ҷамъоварии ҳамаи маълумоте, ки ба ӯ имкон медиҳад, ки фаҳмиши вазъи. Барои ин, он метавонад ба назар оддӣ баенот фиристода аз, вале ӯ низ метавонад, зери назорати судя, истифода аз воситаҳои бештар ҳатмӣ: мушкилоти нафар барои гӯш кардани ин е гузаронидани"санҷиши дар ҷойи"дар бинои ин ширкат, дар нақлиет, Дар ҳар сурат, протокол тартиб дода мешавад юристами Ҳимоятгар. Одамон сгп бояд љавоб ба дархост Ҳимоятгар Аз ҷумла, айбдоршудагон метавонанд даст кашад пешниҳод намудани маълумоти правозащитника. Агар онҳо рад, Quarterback метавонад ҳуқуқи муроҷиат ба уведомлениях ва сипас ҳидоят судье сосланы, е истинод ба ҷиноят, монеаҳо, ки қонун пешбинӣ намудааст. Муфаттишон Ҳимоятгар ҳуқуқ бояд қатъӣ касбӣ сирри. Барои исботи дискриминационного рафтори Quarterback метавонад амалӣ намудани расмиети санҷиш дар вазъияти, ки метавонад њамчун роҳи исботи. Санҷиши вазъи хоҳад нисбат муносибати инсон"протестирована"нисбати номзад модели, аз як тараф, ва номзад, ки метавонад бунед ефта, аз тарафи дигар. Ин ду мардум гуногун, ки яке аз меъерҳои сершумори табъиз, запрещенными қонун (синну сол, истеҳсолкардаи, ҷинс, маъюбӣ)."Озмоиши"вазъият метавонад, масалан, иборат аз он аст, ки ба пешниҳод ду қалбакӣ дархост барои ҳамон кор, РЕЗЮМЕ, ирсолшуда рекрутер бо ҳамон як профили, ба истиснои меъери санҷиш (синну сол, пайдоиши). Барои он буд, дархост эътибор дорад, зарур аст, ки шоҳидони боэътимод, присутствовали дар давоми тамоми вақти озмоишҳо, ки ӯ дорад, ягон провокаций. Танзими маънои онро дорад, ки вазъият умуман, бидуни суд. Ин роҳи хостае мебошад, ки даъвои нишон корбарӣ хато, набудани фаҳмиш, рад маъмурияти. Дар ин ҳолат, Quarterback ҳуқуқи меояд, бо роҳи муколама байни тамоми манфиатдор одамон. Ин пешниҳод дуруст қарор ба хотири пешгирӣ аз амалҳои адолати судӣ. Тақрибан 80 world созишнома, он аз тарафи як дӯсте ҳуқуқи хотима баъзан махсус благоприятно.
Онҳо метавонанд бо назардошти шаклҳои гуногун: Аз оддӣ дар ьудуди ба мубодилаи заметки е почтаи электронӣ метавонанд урегулировать вазъият зуд ва осон аст.
Ин аст он чизе, ки корро аз ҳама бештар намояндагони Ҳимоятгар ҳуқуқ. Медиация равона танзими муноқишаҳо бояд дар муколама ва дарки байни тарафҳо.
Миенаравӣ тибқи қонун, таъмини, аз ҷумла расидааст, ва шахсе, ки аз барои махфияти онҳо мубодилаи.
Ин метавонад ба қарори, хеле гуногунанд: тағйир додани рафтори аҳд (ҷубронпулӣ ва е ҷарима), Агар баъд аз тафтишот, њомии, чунин мешуморад, ки шуда, ба ҷои табъиз дар добровольное, ки меояд зери Кодекси ҷиноятии, ӯ пешниҳод мекунад, ки аҳд, ҷиноӣ, ки метавонад дараҷа, аз ҷумла, ҷарима, ҷуброни ҷабрдида, е нашриети маҳаллӣ мутахассисон, дар матбуот, дар Рӯзномаи.). Созишномаи парвандаҳои ҷиноятӣ бояд ба қайд гирифта шудааст Прокурори Ҷумҳурӣ. Агар вайронкор рад, ки аз аҳд, Quarterback ҳуқуқҳои метавонад инициировать таъқиби ҷиноӣ дар суд бар зидди ин шахс, ба ӯ медиҳад, ки дар ин маврид иќтибоси бевосита. Агар дружественное танзими нест, шояд Quarterback ҳуқуқҳои метавонад таҳия намудани тавсияҳо, ҳуҷҷате, ки дар он ӯ мепурсад расман менависад, ки ба саволи буд, - њуќуќї танзим нашудааст ва е ба амали қабул шудааст, дар мӯҳлати муқаррарнамудаи ба онҳо мӯҳлат ҷазо дода мешавад. Тавсияҳо пешниҳод менамоянд худ роҳи љавобї аз ҳама бештар истифода бурда мешавад, Ҳимоятгар ҳуқуқ. Вақте ки онҳо омада сару дар вазъияти мушаххас, ки мо гап дар бораи"тавсияҳои инфиродии".
Дигар тавсияҳои"хусусияти умумӣ", бахшида ба вазъият ба ислоҳоти васеъи, затрагивающих дастгоҳ, гурӯҳ одамон, меъерҳои ва имкон гузошта охири амалия, оид ба якчанд нафар.
Агар ӯ дорои рост ҳокимияти ҷазо, Quarterback ҳуқуқ дорад воқеӣ"ҳуқуқи"ба тавсияҳои, ки ӯ произносит: вайронкор вазифадор аст, ки ба пешниҳод хуҷраҳо вобаста ба он тавре, ки тавсия. Дар сурати мавҷуд набудани ҷавоби е дар ҳолати нокифоя будани он ҷавоб, Quarterback ҳуқуқи расонда метавонад фишор ба судӣ манъ, яъне талаб намояд, ки ба кор бурдани маслиҳати, ва нав муқаррарнамудаи ба онҳо мӯҳлат ҷазо дода мешавад. Агар ягон тадбирҳои нест, дода шавад, Quarterback ҳуқуқҳои метавонад қарор қабул кунад ҷамъиятӣ гузориши махсус, ки дар он номи шахс, саволи кушода аст. Quarterback метавонад ҳуқуқи муроҷиат ба мақомоти аст, ки қудрат дорад, ки интизомӣ чораҳои андешида нисбати касбӣ, ки содир хато. Ин роҳ, ки бештар маъмул аст, дар коркарди сабти марбут ба риояи одоби касбӣ мутахассисон оид ба амният е касби. Дар ҳолатҳои табъиз, шахси воқеӣ (инсон) ва е шахси ҳуқуқӣ (ассотсиатсияҳо), ки фаъолияти он ба танзим дароварда иҷозат ва е тасдиқ кард, маъмурӣ, Quarterback метавонад ҳуқуқи муроҷиат ба административному ба мақоми бо дархости андешад. Quarterback ҳуқуқҳои метавонад выступить дар назди ягон шавад (суд, апелляционный суд.), дар бонки миллии тоҷикистон ва иттиҳоди аврупо сатҳи, ба тасаввур кунед таҳлили папкаи. Дар ҳар сурат, Quarterback ҳуқуқи меояд, ки дар истиқлолият ба ӯ пешниҳод мекунад, ҳеҷ як аз тарафҳо. Он манъ мекунад ба аризадиҳанда даъво, агар ӯ чунин шуморад ин муфид аст, дохил судҳо. Ғайр аз ҳолатҳои истисноӣ, дар обрамлении қонун, татбиқи Он танҳо барои ҳолатҳои табъиз санкционированы моддаи 225-2 (дискриминатсия ҷиноятӣ наказуемым) ва 432-7 (дискриминатсия, совершенного ма [фуздоранда ҳокимияти давлатӣ) кодекси ҷиноятӣ, ки дар моддаҳои L. 1146-1 (поймолкунии ҳуқуқ аз рӯи ҷинс) ва L 2146-2 (табъиз барои амалӣ намудани профсоюзной фаъолияти меҳнатӣ Кодекс. Ғайр аз ин, вуҷуд тавсияҳо бо мақсади танзими қонунгузории ва тавсияҳо бо мақсади танзими адолат. Барои гирифтани маълумоти иловагӣ, бингар, ки чӣ мегӯяд, қонуни.
