Баъзе воқеаҳо, масалан, Нақшаи нусха Шуғли, ҳамроҳшавӣ, таѓйироти ташкилї, муҳим аст, etc) дучор мешаванд кормандоне, ки чӣ тавр ба табъиЗарур аст, ки ба пешгӯи тағйироти ва пешгирии хатари дар оянда. Мутахассисони Quali Иҷтимоӣ сопровождают ташкилотҳои дар ҷараени таҷдиди, вкладывая таҷрибаи худ ва бо истифода аз равишҳои, бањогузорї ва тањлил, дар асоси, дар охир омӯзиши ва илмӣ нашрияҳо дар соҳаи психология, менеҷмент ва ташкилӣ дигаргуниҳо. Назар методологияи Quali Иҷтимоӣ пешгирии психосоциальных омилҳои дар раванди таҷдиди сохтор, Ҳатто агар ҳар як вазъият аст, ки ба мунњасир ба фард ќарор медињад, мумкин аст тағйир модели дар панҷ марҳила, ки ба воситаи он корхона перейдут дар онҳо азнавташкилдиҳии. Ин модел имконият медиҳад, ки ба шарҳ ҳамкории байни индивидуумами ва гурўњи дар ин ширкат, онҳо роҳи приспособиться, дар ҳоле рӯй медиҳад, ки тағйиребии. Дар давраи бедории аст, ки он дарки эмотсионалии байни муҳити зист ва ташкилоти, ва зарурати расидан ба дигаргунӣ. Корхонаи омодагӣ ба ин васила ба ҳалокат расид ва дар раванди фурӯпошии дар оянда. Эълон (дохилӣ ва берунӣ) мебошад, нуќтаи ибтидої барои раванди тағйирот. Вай метавонад воспринята кормандон, чӣ тавр ба аљиб ва берањмона доранд, ва тавлиди ін. Дар ин бора ба шахс фарқ аз чунин равандҳои мотам (process). Вобаста ба дараҷаи ҳавасмандкунии кормандон, мо метавонем ба дидани муқовимати тағйирот.
Ин сабаби, ки ариза дар бораи таҷдиди-омили ҳалкунанда.
Марҳилаи пош хӯрдани як раванд аст, ки дар он ташкилоти хоҳад зиен аст, ба уступить ҷои нав шакл. Одамон метавонанд фикр потерянными ва зуҳури нишонаҳои изтироб ва стресс аст. Ин саҳна ба итмом мерасад, вақте ки модели ташкили аллакай дар ҷои. Марҳилаи таҷдид-ин саҳна, вақте ки дигаргуниҳо иҷро карда мешаванд. Наемные кормандони бигирад нав ташкили, нест ин қадар азхуд намудани тамоми тонкости худ низомномаи. Вобаста ба он, ки чӣ тавр тағйироти произошедшие ва вобаста ба мардум, мо мебинем, ки ду профили кормандон: касоне, ки бовар дорам дар ояндаи ташкилот мебинанд нишонаҳои изтироб ва стресс нопадид онҳое, ки надоранд, боварии ояндаи ташкилот мебинанд меоянд нишонаҳои депрессия (талафоти маъно, ҳадаф ва манфиатдорӣ дар кор) 5. Марҳилаи ҳамгироии пайдо мешавад, вақте ки нав ташкил Вай идома тағйир додан ва якҷоя кардани саҳмияҳо, иштирок дар гузашта марҳалаи. Мо мебинем, профилҳои кормандон, таъкид кард: нишонаҳои изтироб ва стресс аст, нопадид аз мардум, ки боварии дар ташкилоти нав ва нишонаҳои депрессия худро мустањкам доранд кормандон, ки чунин боварии. Азнавсозии сохтории-ин раванди тўлонї, ки мусоидат появлению равонӣ хатар. Бо мақсади таъмини амният ва ҳифзи ҷисмонӣ ва равонӣ ба саломатии кормандон, зарур аст, ки ба кор бурдани дастгоҳ барои пешгирии психосоциальных хавфҳое, ки бахшида.
Баъзе ширкатҳои, монанди ЕВРОСЕТЬ е The Phone House дида онҳо лоиҳаи азнавташкилдиҳӣ партофташуда сабаби баҳисобгирии омили инсонӣ дар азнавташкилдиҳии.
Истгоҳи"FNAC декабри соли 2012 (Cour d' Appel де Париж) муайян карда шуд, ки зиеда аз ширкатҳои бузург бояд ба назар, то ба мардум таъсири реорганизаций ва иҷрои амали кардани хатарҳои алоқаманд, ба таври дигар лоиҳаи азнавташкилдиҳӣ партофташуда"Пешгирии психосоциальные хатарҳо ҳангоми азнавташкилдиҳии"тафтиш саломатӣ", новшество, ки бошаду ба низоми тандурустӣ ва тарзи ҳаети солим, дар доимӣ таҳаввулот".
