Unepériode кор банд ва дар муносибат ба кор sedétériorent, бисер недоразумений меистанд ва боиси сминимальными низоъҳоДар ҷаҳон бизнес, кормандони, ки дар он ҷо доранд ва манфиатҳои butsdifférents. Бо вуҷуди ин, онҳо вазифадоранд, ки якҷоя кор etsouvent дар дастаи аст, то ки ин ширкат ҳанӯз муваффақ ҳастанд, дар unmarché хеле рақобатпазир. Ин, одатан, désaccordentre ду е якчанд шахс, ки ба миен меояд, ки онҳо netenant на бо дарки ғояҳои ҳар як. Enentreprise, ин менеҷери, ки бояд идора équipequi идора конфликтом, зеро он як қисми он ба рисолати. Дар opérations'зуд-зуд рӯй мушкил аст Аз Он беҳтар аст, ки ба пешгӯи низоъ бо мақсади ба дошта éviterde идора кардани онҳо, зеро ки дар он вақт вазъият розӣ нашудан quiperdure барои баъзе вақт. Lemanager хоҳад амалӣ нест мушоҳида ва гӯш кардани pourdésamorcer низоъ. Барои ин кор, ӯ ба худо ангеза lapolitique страуса ва проанализирует вазъият дар сард. Sic'аст, ки низоъ байни он дастаи худи мегузорад, таҳдид safonction, мувофиқи мақсад аст, ки ӯ бояд аз корманди оид ба sonsupérieur иерархии. Lemanager низ метавонад ишора ба кушода нафар, ба мисли uncoach, ки pourrajouer дар нақши миенарав. Lemanager ҳамин тавр хоҳад дахолат ҳамчун арбитраж ва нишон аз он, quesont қоидаҳои ҳает ва эҳтироми касбӣ дар муҳити.
